採用情報｜カエル・デザイン・プロジェクト

Recruit infoカエル・デザイン・プロジェクト採用情報

カエル・デザイン・プロジェクトは
空間デザイン、建設を通してスタッフの幸せ、成長を探求します。

当社の掲げるビジョンは、『北海道一多様な働き方ができるコミュニティ』を作ること。仲間の多様性を認め合い、向上心を持って会社と共に成長出来る方を求めています。

まだ若い会社ですので、
スタッフ全員でこれから会社の文化を作っていきましょう。
挨拶がしっかりできる方、やる気がある方、是非お問い合わせください。

募集職種はこちら

テレワークで効率の良い働き方

オフィス部門では在宅勤務や外出先での作業など、テレワークを活用して効率の良い働き方ができるよう取り組んでいます。
育児・介護・副業など、多様な生活スタイルに対応できるコミュニティを目指します。
デジタルツールを積極活用しています

社員の就業時間は様々ですが、きちんとコミュニケーションを取れるよう Slack や LINE WORKS などのチャットツールを活用。
また、動画での研修が可能な自己学習支援システムを採用し社員ひとりひとりのスキルアップを図っています。
フレックス勤務

オフィス部門ではフレックス制度を採用しているので、規程の範囲内であれば出社・退勤時間を自身で調整できます。
午前中に通院やお子様の送迎をされてから出社したり、早上がりしてそのまま旅行に行ったりと、ライフスタイルに合わせた働き方ができます！
有給取得率100％を目指しています

前年度の有休取得率は87.5％。しっかり休んでいただけるよう有給取得喚起を実施。
また、札幌市ワーク・ライフバランスplusも取得しており、プライベートも充実した生活を送れるよう取り組んでいます。
ノンスモーカー手当

煙草を吸わない社員にはノンスモーカー住宅手当を支給。喫煙率が高いと言われている建設業界ですが、当社の禁煙率は95％！
社員が健康的な生活を送れるような制度を推進しています。
資格取得支援制度

資格取得を目指している方に、受講料や講習費用の一部補助を行っています。合格された場合には資格手当も支給します。
社員ひとりひとりの成長を後押ししています。
退職金共済加入

正社員は全員退職金制度に加入。
勤続年数に応じた退職金が得られるようになっています。
現場職種の方は建退共に加入となり、建設業界で働いている限り加入し続けられます。建設現場で働く皆様へ安全かつ確実な福利厚生システムです。
慶弔･産前産後･育児休暇制度

慶弔休暇はもちろん、産休や育休も積極的に取得を推進しています。女性が長く働けるだけでなく、男性でも育休を取れるような仕組みや社内周知を実施。
前年度には男性社員の育休取得実績もあり、会社全体で子育てや介護の支援をしていきます。